不管是誰，都想要有一個吃得飽、穿得暖，
還有成就感，並且可以養活一家子的工作吧。

那終極目標，也許當然就是錢多事少離家近的工作啦，
可這種工作幾乎是微乎其微，想要也找不到，或是根本不用你。

越來越多有規模的公司，
在面試時都會要求求職者做智力測驗和情緒管理測驗，
為的就是希望能找到合適的人才，
但很多題目對大部分的人來說，
是非常困難的。

其實很多在面試的時候，
會有考官出一些時事、或是根本想不到的問題給來面試的人，
雖然表面上好像在為難來面試的人，
但其實都是為了看求職者的反應和邏輯。

因為公司每個職員都必須經過「第一反應」這道題，
才能成為公司的一顆螺絲。

當面試官出題時，很多人都會感到不知所措，
或是直接回答不知道等等，面對突如其來的問題，
心理緊張，無法思考，
就代表自己已經失敗了一半，
一個人的自信和實力，
才是勝利的關鍵！

小美是一位來自農村的孩子，非常勤奮，早上天剛亮就和爺爺奶奶到田裡工作，每天忙得不可開交，也不忘記念書，希望自己能夠到大城市讀書，長大能給老人家過好日子。

高中畢業後，小美的確考上台北的學校，也決定到台北附近的大公司找工作，一方面能減輕生活負擔，二來希望自己能早日外出奮鬥。

他來到一家公司，這是一家加工廠公司，公司的規模並不大，可是面試的人員卻很多。當時一位女面試官，在面試的時候，出了這樣的一道題。

女面試官：「10元少了1元，還有多少」？請在十秒內完成，因為公司需要的是精英。

第一位求職者

因為知道時間太少，便直接回答道：10元少了1元，那肯定是9元了，這麼簡單還用想嗎？

這時候面試官笑了，你以為真的這麼簡單嗎？
然後讓他先去外面等候結果。

第二位求職者

一看就是在職場奮鬥多年的老油條，當他聽到這個問題的時候。直接說道：

「面試官，我不知道你出這樣的題是何意，我覺得比這是一種侮辱，竟然出幼兒園的問題讓我們回答，在我看來這就是一種侮辱，所以，我選擇拒絕回答，說完就轉身離開」。

第三位就是小美

小美對這道題特別的有自信，她一站起來就直接先跟面試官問好。

便微笑的回答道：10元少了1元，我覺得就是“0”，因為10是由1和0組成，所以我的回答是0。

這時候面試官笑了，直接當場就把小美給錄取了，因為小美的回答，才是公司想要的，很多人在面試的時候，都不屑這些問題，可是小美，卻特別的在乎，這一點就讓面試官覺得，小美是一個人才。